*

モイーズはW杯終了前までの補強を目指す

公開日: : 移籍情報

クラブ公式サイト@英語によると、マンチェスター・ユナイテッドのモイーズ監督は夏の移籍市場で大量補強を目指しており、ブラジルW杯決勝までに補強を行いたい模様。

SPONSORED LINK

W杯は6月の12日に開幕するが、モイーズはできるだけ早くスカッドの強化を行いたい模様。

David-Moyes-Man-United2

我々はシーズンが終わるまでは補強に動くことはできないが、可能な限りの補強を検討している。ターゲットを全員獲得できることはないだろうが、我々が一人でも多くのターゲットを獲得できるよう努力する。

多くの人々は何が起こっているのか分からないことだろう。だが、我々はこれから多くの変更を行う。我々は誰もが分かるような改革を実行するよ。

モイーズは昨夏にフェライニを獲得し、冬にはマタを獲得したが、ユナイテッドは依然としてリーグ戦で6位に沈んでおり、消化試合が2試合少ない4位のシティに対して9ポイント離されている。

<元記事:Moyes ponders transfers|Football Direct News

ぜひともW杯前までに(CB、LSB、CHの中から)2選手ぐらい獲得してもらいたいもんだ。そしてW杯では新戦力のプレーをチェックしながら、ユナイテッドでのプレーを妄想したい!

プレミアリーグ人気ブログランキングへ!!!クリック
にほんブログ村 サッカーブログ マンチェスター・ユナイテッドへクリック

Comment

  1. たくみ より:

    辞任及び解任を望ます。

    監督の強化を最優先に。

    選手より監督でしょ。

    • 赤いクマー 赤いクマー より:

      たくみさん、コメントありがとうございます!

      昨日のリヴァプール戦で完勝してくれるかも…なんて淡い期待をしていたんですがムリでしたね。
      モイーズが監督を続ける限り、常に全てのポジションに一流選手をそろえないとCL圏内にすら留まれないですね。

      モイーズを監督にした理由の一つとしてエヴァートンという予算の少ないクラブでのやり繰りの上手さもあったはずなのに、このまま行ったらオイルマネークラブ級の補強が必要ですからね。CLのセカンドレグでも無様に負けるようなことがあればさすがに辞任、解任となるでしょうかね。

よければコメントをお願いします

アドレスは必須ですが、非公開です。

次のHTML タグと属性が使えます: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

自分のアバターを設定したい方はお問い合わせからユーザー登録希望の連絡をください。

AD

Egypt
2023年12月版エジプト旅行記〜ピラミッドはデカかった

今回、ドーハからイギリス(マンチェスター)への旅行をカイロ空港トランジットで組んだため(ANAのマイルを使用)、ついでに...

150x150OT
2023年12月版マンチェスター旅行記&オールド・トラッフォード観戦記(主に料理の写真)

2017年以来となる夢の劇場ことオールド・トラッフォードでのユナイテッド観戦!今回は初の息子との2人観戦! イ...

title2023のコピー
クロアチア旅行2023 ザグレブ編その1

夏休みにクロアチア(ザグレブ、ドブロブニク)へ旅行に行きました。© マンチェスター・ユナイテッド情報局 行き先がク...

gettyimages-1640829872-612x612
最初の2失点で思わず気絶しかけたノッティンガム・フォレスト戦の選手評価

こっちのCKが相手の得点チャンスになってしまうのはもうやめよう。ホントにやめよう。アンドレ・オナナ 前半2分にタイ...

Squad number
登録届の提出最終日である金曜を前にまだ今シーズンの背番号が決まっていない4選手

もう新シーズンのスカッドの背番号を決める時間が無くなりかけてるんですけどー?© Getty Images ...

→もっと見る

  • 2024年12月
    Sun Mon Tue Wed Tue Fri Sat
    « Jan    
    1234567
    891011121314
    15161718192021
    22232425262728
    293031  
  • REDS

    管理人も使用した現地在住の日本人スタッフによるチケットサイトREDS


TOP ↑